ארכיון
תוך דקות תדעו מה כותבים מועמדים למשרות שמעניינות אתכם בתמצית קורות החיים שלהם
לא יודעים איך לכתוב תמצית קורות חיים?
לא בטוחים בניסוח דף מקדים?
בקשו מכם לתאר בקצרה את מועמדותכם?
איך עושים את זה?
השקעתם מחשבה ומאמץ בניסוח קורות חיים שיהלמו את פניותיכם למשרות שמעניינות אתכם. אולי אפילו שילמתם ל"מומחים" עבור כתיבת "קורות חיים שיווקיים". עתה מבקשים מכם (מעסיקים, חברות השמה, מאגרי קו"ח ועוד) לתאר את עצמכם בתמצית מקוצרת מאוד. מה תרשמו? איך תעשו זאת היטב? איך יבחינו בקורות החיים שלכם אם הציבו לכם רף נוסף, שרק אם תעברו אותו, אולי "יסרקו" את קורות החיים שעליהם טרחתם כל כך? לשלם שוב? לאיזה יועץ?
יש דרך פשוטה בהרבה.
קראו את תמציות קורות החיים של מועמדים כמוכם.
זה קל, מהיר, נגיש ובחינם.
הנה כל התורה ב- 10 מהלכים ובפחות מדקה עבודה:
1. הכנסו לאתר ג'ובמאסטר
2. וודאו משמאל ללוגו האתר מופיע קישור ל"מאגר קורות חיים".
3.הקליקו על הקישור.
4.הגעתם מסך חיפוש קורות חיים על פי תחומים.
5.בחרו בענף או ענפים רלוונטיים. (דוגמא: "אופנה וטכסטיל")
6.הגעתם למסך המפרט תת תחומים, אזורי מגורים והיקף משרה מבוקשת.
7.בחרו תת תחום (דוגמא: "תכשיטנות")
8.בחרו אזור רלוונטי (דוגמא: "רמת גן וגבעתיים")
9.בחרו היקף משרה (דוגמא: "משרה חלקית")
10.קיבלתם את כל תמציות קורות החיים של מועמדים שהגדירו משרות כאלו בעדיפות (אחת מתוך 5) בחשבון המשתמש שלהם באתר.
כל שנותר הוא לקרוא, להתרשם, להשוות, ללמוד וליישם.
במהלך החיפוש יכולתם גם להתרשם בכל חתך מכמות המועמדים המתחרים על משרות רלוונטיות.
קל, מהיר, נגיש ובחינם.
עוד:
איך תדעו מי עוד מתחרה בכם למשרה שמעניינת אתכם?
זהירות! מנועי הפצת קורות חיים
העיסוק בפסולת, או מחפשי עבודה, משתלם כפליים – האלכימיה של הפרפטואום מובילה
מי צריך קורות חיים שיווקיים?
עצות מזיקות למחפשי עבודה
סודות מאחורי הקלעים: איך, באמת, אנחנו יודעים שאתם לא קוראים את קורות החיים שלנו?
תתפלאו, אבל אנחנו יודעים איך, באמת, אתם קוראים את קורות החיים שלנו
חקלאים , מאמנים אישיים ופירמידות
לפני שנים מספר, פגשנו במכר, מושבניק שהחקלאות בעצמותיו מינקותו, אך לא ראה ברכה בעמלו זמן רב. כשהתעניינו בשלומו, סיפר לנו כי נטש את משקו שבמושב ועתה הוא סוכן לציוד מכני כבד לחקלאות."אתה עדיין חושב שתוכל להתפרנס מחקלאות"? שאלנו. "מחקלאות כנראה כבר אי אפשר להתפרנס" ענה בן שיחנו, "אבל מחקלאים אפשר להתפרנס דווקא לא רע".
נזכרנו במכרנו, שלשום כשקראנו על התחרות העקובה מדם בתחום האימון האישי בישראל.
נדרשו שנים בודדות להכשיר למעלה מ – 6000 מאמנים אישיים ("לחיים", לתעסוקה", "למשפחה", "לזוגיות", ל"לקויות למידה" , "למצויינות אישית" ועוד) המנסים לייצר ביקוש לשירותיהם. רובם מגלים, בדרך לא נעימה במיוחד, כי הפ נתפסים בדיוק כמי שהיו קודם להסמכתם: "מחפשי זהב", יוצרי דימוי ותדמית כוזבים, חסרי הכשרה, ידע וניסיון, שרלטנים המנסים להתפרנס ממצוקתם של אחרים ללא הכשרה, ידע או ניסיון מתאימים.
"אימון אישי" הוא טכניקה. היא יכולה להיות כלי נוסף, נחוץ יותר או פחות, בארסנל כלים של מי שזקוק להם בעבודתו עם אנשים: מפסיכולוגים ועד מנהלים, והכלים שלרשותו אינם מספיקים במקרים מסויימים. חסידי האימון האישי משוכנעים שדי בכלי עצמו, ללא כל רקע מתאים, כדי לחולל שינוי רצוי אצל מייחלי השינוי. כמו "יותם הקסם" , המשוכנע שבהינף שרביט המנצחים יצליח לחולל את המוסקה העריבה ביותר בעולם. אלא שמהר מאוד התברר שלא ביותם או קאיטוש של קורצ'אק מדובר, אלא במיקי של דיסני שרק נדמה לו שהוא הוא המכשף רב המג.
יותר מהכל, מתברר שהבדיחה היא על חשבון המאמנים עצמם. כמו לפני הכשרתם, הם נותרו ללא תעסוקה משמעותית, וכמו במשל שבגמרא: גם שילמו, גם אכלו וגם לקו.
אבל יש מי שבאמת מתפרנס מ"אימון אישי". ליתר דיוק: מתפרנסים מ(הכשרת) מאמנים.
אם עוד לא הבנו – מדובר בשיטת שיווק, ידועה ומוכרת: הפירמידה (או השיווק הרשתי (שר"ש), הרב שכבתי (MLM).
ליוצרי פירמידות יש אינטרסים ברורים: גיוס נגייסים, גיוס בלתי פוסק, דמי כניסה הולכים ועולים, שמירה על אותנטיות ("אנחנו הפירמידה המקורית"/"הישראלית"/"המוסמכת" וכו'). ליוצרי פירמידה יש קריטריונים נוקשים לקבלת מפיצים: היכולת לשלם והיכולת להפיץ. יוצרי פירמידה עסוקים בטיפוח תדמיתם בערוצי מיינסטרים. ככל שיבינו פחות שהם בוני פירמידות, כן ייטב. את כספם הם עושים מהסמכת ה"בוגרים" – בדיוק כפי שהכסף הגדול ברכישתת תארים מאוניברסיטאות ומוסדות לימוד מפוקפקים עשו אלו שהנפיקו את "אישורי ההרשמה והקבלה ללימודים" במוסדות אלו. ליוצרי פירמידות "הסמכה" יש אינטרס ברור ליצירת חסמי רגולציה למתחרים חדשים. אם יווצרו פירמידות , סליחה, ארגונים מנפיקי הסמכות נוספים (למשל: "ארגון המאמנים לילדים בגיל הרך") – הפירמידה שלהם בסכנה.
כי איזה לקוח "אימון" מכיר את המסמיך ואת שיטת ההסמכה?
רוצים הסמכה ב"זול"? תייבאו, או, פשוט יותר: תייצרו בעצמכם, או קנו ספל "המאמן הטוב ביותר בעולם". (להשיג ברשתות המובחרות..)
ולא, לא צריך רגולציה כדי "להסדיר את העיסוק בתחום". פירמידות קורסות מעצמן.
עוד:
מי צריך קורות חיים שיווקיים?
עצות מזיקות למחפשי עבודה
מה צריך לדעת על עצות ויועצים לחיפוש עבודה?
אל תקימו עסק, אל תהיו עצמאיים
זה לא אני, זה הדור שלי…
אמרו לכם שאתם "חסרי יציבות תעסוקתית"?
שאלו אתכם מדוע החלפתם מספר מקומות עבודה בפחות מ – 10 שנים? 5 שנים? 3 שנים?
תגידו את האמת: זה לא אתם – זה הדור שלכם.
ונותר רק לשאול:
* האם אפשר שאנשי משאבי האנוש לועסים לנו עוד קשקוש טרנדי שמקורו בעולם השיווק, בעוד שהם עצמם אינם קונים אותו?
* הייתכן שדווקא הם שאינם מכירים את אחד המאפיינים הבולטים של דור ה – Y?
התשובה, אולי פשוטה בהרבה:
דרושה גמישות ויצירתיות כדי להחזיק בו זמנית גם בידע הרחב וגם בדעה הקדומה, כדי, ניחשתם נכון, להציע עוד מאותה תרופה:
שפצו את קורות החיים וחסכו פיצול אישיות ממראייניכם, וקריאת מאמרים נבובים מכולנו.
איך יודעים שכדאי לחפש עבודה ברשתות חברתיות? עוקבים אחרי האינדיאנים …
אגדה שלא היתה באמת…
לקראת בוא החורף פנו בני השבט האינדיאני לצ'יף הצעיר שזה עתה חזר מלימודיו בהרווארד וביקש לדעת אם השנה החורף יהיה קר. הצ'יף הביט בשמיים הבהירים, בהם לא נראה אף ענן ופסק שכן, החורף יהיה קר. כל השבט התפזר לקושש עצים לקראת החורף הקרב, אולם ליתר ביטחון, התקשר הצ'יף למרכז המטאורולוגי כדי לשמוע את דעה מקצועית. "החורף יהיה קר" פסקו במרכז המטאורולגי, הצ'יף נרגע. חודש לאחר מכן, כשבקושי עננתיים נראו בפאתי השמיים שוב פנה השבט לצ'יף – באותה שאלה. שוב פסק הצ'יף כי כדאי לקושש עצים ולהתכונן מבעוד מועד, ושוב התקשר למרכז המטאורולוגי שהרגיע אותו בסמכותיות: "החורף השנה יהיה קר במיוחד". כעבור חודש נוסף, כשלא נאה היה שהחורף יגיע כלל, דחק הצ'יף בשבט לקושש עצים נוספים והתקשר פעם נוספת למרכז המטאורולגי, בחשש רב. "החורף יהיה אחד הקשים שידענו" אמרו לצ'יף במרכז המטאורולוגי. "אבל איך אתם יודעים בוודאות?" הקשה הצ'יף."האינדיאנים מקוששים עצים כמו משוגעים", נשמעה התשובה…
ואיך יודעים שכדאי לחפש עבודה ברשתות חברתיות?
כי אתרי דרושים ממליצים עליהן
כי אתרי סיוע למחפשי עבודה טוענים שמעסיקים מחפשים שם
כי חברות כח אדם ממליצות על כך
כי בלוגים אישיים של מנהלי חברות כח אדם ממליצים עליהן
כי יועצי מדיה חברתית ממליצים עליהן
כי יועצי מיתוג אישי ממליצים עליהן
כי מאמנים אישיים ממליצים עליהן
כי האקדמיה ממליצה עליהן
כי עיתון לאנשים חושבים חושב עליהן
כי מומחי IT ממליצים עליהן
כי הבנק! ממליץ עליהן
נכון לסגירת הרשומה לא הצלחנו להשיג את המלצתו של האינסטלטור שלנו, אבל אנו מבטיחים לעדכן.
חיפוש עבודה ברשתות חברתיות: בגלל הזוית הנשית, או בגלל ה"חיפוף" המקצועי?
סגנון הניהול הנשי מאופיין בשיתוף, תקשורת בין אישית, שיוויוניות ואמפתיה, מוסכמה רווחת (גם אם ניתנת להפרכה) מאז טקס מתן תורת המגדר המודרנית.
בסקירת מצב הניהול הנשי של חברת דן אנד ברדסטריט נמצא רוב ברור לנשים בתפקידי ניהול משאבי אנוש. (בחברת כח אדם הרוב משמעותי אף יותר)
ניתן לשער, שבעלי כישורים חברתיים יעדיפו השתתפות ברשתות חברתיות.
בסקר שערכה חברת יחסי ציבור אמריקנית, ופורסם ב Market Trends נמצא רוב נשי ברשתות החברתיות הפופולריות.
כחח.. אההמ..
* יכול להיות שההמלצות ה"חמות" של חברות כ"א, יועצי קריירה ומנהלי משאבי אנוש למחפשי עבודה "להצטרף" לרשתות חברתיות נועדו לחסוך להם מאמצי גיוס, מיון או איתור?
כדי שאנחנו נבוא אליהם, קומפלט עם האמבטיה שלנו?
כדי כאילו "לשווק" את המשרה או "לתקשר" את ערכי המותג, כזה, או הארגון, כאילו, בצורה המיטבית?
זה יהיה ממש מטופש.
מי צריך קורות חיים שיווקיים?
* ארגונים משתמשים יותר ויותר במערכות ממוחשבות למיון וניהול קורות חיים ומועמדים ( ATS), ללא מגע יד אדם.
* מגייסים ומראיינים נאלצים ל"פענח" מילות מפתח בקורות חיים שמטייחים אינפורמציה רלוונטית.
*יותר ויותר מעסיקים מקבלים קורות חיים משופצים עד כוזבים.
אז מי צריך קורות חיים שיווקיים?
לשתי אוכלוסיות יש אינטרס קיומי במוצר כזה:
1. רכזי גיוס והשמה שאינם קוראים קורות חיים רגילים. הם עמוסים.
2. יועצי קריירה, כח אדם, מאמנים ומומחי כתיבה.
הם אלו הנותנים לקורות החיים רמה יעוצית, וליועצים – רמת חיים.
עצות מזיקות למחפשי עבודה
1. אל "תנסו ליהנות מהחופש" על מנת "לנקות את הראש". זו אינה חופשה , אלא המתנה כפויה. אין לכם שליטה על נסיבות הכפייה וסממניה. אבל התנהגותכם תוכל להשפיע על משכה.
2. אל תירשמו לאתרי פרסומות בתשלום. גם אם הפרסומות מציעות משרות המתאימות לכם. זו אינה "השקעה" אלא הוצאה. ומיותרת. חוות דעת נוספת תוכלו למצוא גם כאן.
3. אל תשלמו על "כתיבת קורות חיים מקצועית" או "שיווקית".
4. אל תשלמו ל"מאמנים אישיים למציאת תעסוקה". אתם התעסוקה שלהם.
5. אם אין לכם נדל"ן מושכר, או תיק ני"ע של מאות אלפי ש"ח או יותר – לא יכולה להיות לכם הכנסה פסיבית. אל תיכנסו לזה, ואל תלמדו את זה. הכנסה "פסיבית" מהסוג הזה דורשת השקעה אקטיבית של זמן ומשאבים שאין לכם, שיעברו לרשות מומחים (באמת!) המיומנים בהפרדתכם מכספכם ומטרותיכם. תנו לפראיירים אחרים להתחלף.
6. כנ"ל לגבי שר"ש, או MLM. בלוחות הדרושים התעלמו לחלוטין מהקטגוריה. לא מדובר במשרות.
7.אל תקימו עסק, אל תהיו עצמאיים. אלו לא הנסיבות הנכונות.
8. אם החלטתם להשתמש ברשתות חברתיות – אל תעשו את זה.
9. בלוג אישי אינו כלי לחיפוש עבודה. במיוחד אם אין לכם מה לומר.
10. זה לא הזמן להסבה מקצועית, וזה גם לא כדאי.
11. ביריד תעסוקה אפשר למצוא הרבה דברים, חוץ מתעסוקה. למנהלי כח אדם יש דעה ודימוי ברור על המשתתפים בהם.
מכירים עוד עצות דומות?
עוד:
מה צריך לדעת על עצות ויועצים לחיפוש עבודה?
לא עומדים בדרישות הסף למשרה שמעניינת אתכם?
אל תקימו עסק, אל תהיו עצמאיים
כמה תהיו מוכנים לשלם עבור צפייה בפרסומות?
חברות השמה וכח אדם מחפשות את השם שלכם בגוגל?
סודות מאחורי הקלעים: איך, באמת, אנחנו יודעים שאתם לא קוראים את קורות החיים שלנו?
תתפלאו, אבל אנחנו יודעים איך, באמת, אתם קוראים את קורות החיים שלנו
מה צריך לדעת על עצות ויועצים לחיפוש עבודה?
קיים "שוק" ענק של נותני עצות למחפשי עבודה.
המשותף לכולם:
לכל המדריכים, היועצים, המאמנים, עובדי חברות השמה – יש עבודה.
מתן עצות היא חלק מהעבודה (בשכר!) שלהם ומערך האינטרסים שלהם.
המבדיל ביניהם:
לא כל העצות חופפות או זהות. חלק מהן סותר. חלק מהן מזיק.
אין לכם כלים לבדוק את אפקטיביות העצות.
העצות הן כלליות. סטטיסטית – תמיד יהיו כאלו שיטענו שעצה כלשהי סייעה להם.
אתם מקרה פרטי. עצות שלא יסייעו לכם – יזיקו לכם, תבזבזו זמן יקר, משאבים, ואולי גם משרות ומעסיקים פוטנציאליים.
לאף נותן עצה אין אחריות על עצותיו.
ולכן הם גם ימליצו "לחשוב חיובי" ,לשמור על "ראש פתוח" ויזכיר כי "בסוף" הדברים מסתדרים.
"בטווח הארוך (בסוף) כולנו מתים" אמר פעם חתן פרס נובל בכלכלה – ג'ון מיינרד קיינס
ולכן אנחנו מעוניינים בטווח הקצר. והדרך חשובה לנו.
עוד:
לא עומדים בדרישות הסף למשרה שמעניינת אתכם?
אל תקימו עסק, אל תהיו עצמאיים
כמה תהיו מוכנים לשלם עבור צפייה בפרסומות?
חברות השמה וכח אדם מחפשות את השם שלכם בגוגל?
סודות מאחורי הקלעים: איך, באמת, אנחנו יודעים שאתם לא קוראים את קורות החיים שלנו?
תתפלאו, אבל אנחנו יודעים איך, באמת, אתם קוראים את קורות החיים שלנו
לא עומדים בדרישות הסף למשרה שמעניינת אתכם?
תשלחו בכל זאת קורות חיים.
כי אורנה סגל ממנפאואר ממליצה.
כי הם לא קוראים קורות חיים.
עוד:
חברות השמה וכח אדם מחפשות את השם שלכם בגוגל?
סודות מאחורי הקלעים: איך, באמת, אנחנו יודעים שאתם לא קוראים את קורות החיים שלנו?
תתפלאו, אבל אנחנו יודעים איך, באמת, אתם קוראים את קורות החיים שלנו
ה"תכונות הרעות" נמאסו על המראיין? סיפרתם לו?
באחד מטורי "אני יודע למה אין לכם עבודה ואני אשמח לתת לכם "טיפים" שימצבו אותי כמומחה" , קוננה הכותבת על שגיאותיהם ומשוגותיהם של המרואיינים במענה לשאלה "מהן תכונותיך השליליות?" אין לנו עניין אישי בכותבת. היא לא היחידה, כמובן. תוך שעות ספורות התגלגל קישור המאמר ל"קהילות" הרלוונטיות ולרשתות החברתיות, כמצופה. כמות התגוביות הצדיקה הופעה גםו ב"טוקבק", וצקצוקי ההסכמה מהקולגות "אישרו" את הלהיט.
כמה שאלות למובילי הדיעה, בעלי המאה ומראיינים מנוסים:
* בהנחה שלא מדובר בקונספירציה, מהיכן, לדעתכם, שאבו מרבית המרואיינים את התשובות הללו לשאלה הזו?
* באמת לא הבנתם שזו אינדוקטרינציה שרק לכם זכויות היוצרים עליה?
* מי, לדעתכם, מקדם אמירות "שיווקיות", "יצירתיות" ו"מעלות ערך נתפס" הן בקורות החיים, במבחני המיון ובראיונות העבודה?
* מי מציע למועמדים למשרות לציין תכונות "חיוביות" כשליליות?
* ומי מתפרנס מעצות כאלו?
* איך, לאורך כל השנים, אף אחד לא שם לב שאלו אינן תכונות חיוביות ולא דחה מועמדים שהציגו עצמם כך?
(טיפ משלנו: גם מולטי טסקינג, "בו זמניות" או "רב משימתיות" – איך שאתם קוראים לזה, אינה תכונה או יכולת, חיובית).
*האם השאלה הזו חשובה בכלל? ועד כמה? לכל תפקיד?
* ואם התשובה לשאלה הזו חשובה באמת: איך, לכל אורך השנים האחרונות – לא הצלחתם למצוא דרך שונה לקבל את האינפורמציה הזו מהמרואיין?
* ולמה אתם לא דוחים את התשובות מהן נמאס לכם בזמן אמיתי? ובד' אמות? כי אז אי אפשר יהיה לכתוב טור ב"גלובס"?
* האם לא קל יותר לשנות את גישתכם מאשר לנסות לחנך את הציבור?
* רוצים לדעת מהן התכונות השליליות? בקשו פירוט על התכונות ה"חיוביות". הן גם ה"שליליות".
משהו: העם הבריטי החליף את ראש ממשלתו, וינסטון צ'רצ'יל, שהוביל את מדינתו ובנות הברית לנצחון סוחף במלחמת העולם השנייה, באמצע דיוני הסדרי השלום הבינלאומיים, משום שסבר כי תכונותיו וכישוריו של האחרון, שעליהן לא היה לאף אחד עוררין, אינם מתאימים למציאות שהוא עצמו הביא לקיומה!
עוד:
אל תקימו עסק, אל תהיו עצמאיים
ערבים, אולג'ובס רוצה גם את כספכם
כמה תהיו מוכנים לשלם עבור צפייה בפרסומות?
חברות השמה וכח אדם מחפשות את השם שלכם בגוגל?
סודות מאחורי הקלעים: איך, באמת, אנחנו יודעים שאתם לא קוראים את קורות החיים שלנו?
תתפלאו, אבל אנחנו יודעים איך, באמת, אתם קוראים את קורות החיים שלנו
חברות השמה וכח אדם מחפשות את השם שלכם בגוגל?
באמת? בודקים אתכם בגוגל? מחפשים עליכם מידע ברשת האינטרנט? איזה פחד…
אולי כדאי לשכור מנהל זהות דיגיטלית, מומחה למיתוג אישי בגוגל, פייסבוק או לשלם לגוגל כדי למצוא עבודה?
פחחחחחחחח….
מי שמכיר את שוק התעסוקה הישראלי יודע שאין היסטריה. גוגל, אינטרנט, מיתוג, חברתיות ורשתות הא נחלתם של לא יותר מכמה עשרות אלפי מועסקים מענפים מסויימים, מעיסוקים מסויימים, מגילאים מסויימים ומדרגים מקצועיים וניהוליים מסויימים וגם זה – רק במגזר הפרטי. למאות אלפי מחפשי עבודה ומשפרי משרה זה לא רלוונטי. בעצם, זה גם לא כל כך רלוונטי אפילו למי שזה אמור להיות רלוונטי. הנה, ישירות מפי הגבורה בכבודה ובעצמה. זה מה שמיכל כרמי, מנכ"לית חברת ההשמה טריפלטק, בין יתר עיסוקיה, חושבת על בדיקת מועמדים בגוגל, וזה מה שהיא חושבת על טוויטר. ואנחנו מאמינים לה. אנחנו יודעים שאתם לא קוראים אפילו קורות חיים למשרות בטיפולכם.
אז שתחפשו אותנו בגוגל?
ומתי תעדכנו את הבלוג?
עוד:
עבודה בעיניים 
תגובות אחרונות