ראשי > איתור וגיוס, חברות השמה וכח אדם, חיפוש עבודה, מנהלי כ"א, מעסיקים, מראיינים, משאבי אנוש וקריירה, קורות חיים, ראיון עבודה > סודות מאחורי הקלעים: איך, באמת, אנחנו יודעים שאתם לא קוראים את קורות החיים שלנו?

סודות מאחורי הקלעים: איך, באמת, אנחנו יודעים שאתם לא קוראים את קורות החיים שלנו?

אמנם על שאלה זו יכולנו לענות מניסיוננו שלנו, אבל כדי לתקף מעט יותר את הממצאים פנינו גם למר דלתא, גב' סיגמא, גב' למבדא, מר תטא וגב' אפסילון – אתם וודאי תזהו אותם מהרשתות החברתיות ומהפורומים של מחפשי העבודה הקרובים לליבכם (אתם יודעים, נו, הכלי הקיבול האלו בהם אתם מפרסמים את הגיגיכם למען ייטב לנו, שם מדי פעם אתם אף עונים לשאלות האינטליגנטיות יותר ומתעלמים מהשאר בחינניות). הנה, מתחילים:

כשמשרה מתפרסמת – וקורות החיים שלנו עונים על כל הדרישות המצויינות במודעה – ואיננו מקבלים תגובה, אנחנו חושדים שלא קראתם את קורות החיים שלנו.

כשאותה משרה מתפרסמת פעם אחר פעם – שבועות וחודשים – ואנו שולחים מחדש את קורות החיים,שעונים על כל הדרישות,  גם בגרסה שונה – ואיננו מקבלים תגובה – אנחנו יודעים שלא קראתם את קורות החיים שלנו.

כשאנו רואים את המשרה מתפרסמת בו זמנית במספר אתרי דרושים, בפייסבוק, לינקדאין, לינק, טוויטר ובפורומים – אנחנו יודעים שלא תקראו את קורות החיים שלנו.

כשאנו מתקשרים לבדוק אם קיבלו את קורות החיים שלנו ואומרים לנו לשלוח מחדש – אנחנו יודעים שלא קראתם את קורות החיים שלנו. אולי גם לא תקראו.

כשמתקשרים אלינו "בעקבות קורות החיים ששלחת" ומציעים לנו משרה שאין לנו כישורים, מיומנויות, ניסיון או ידע מתאים  – אנחנו יודעים שלא קראתם את קורות החיים שלנו.

כשמתקשרים אלינו "בעקבות קורות החיים ששלחת" , ומבקשים להשלים פרטים חסרים ואז שואלים שאלות רבות שהמענה להם נמצא כבר בקורות החיים – אנחנו יודעים שלא קראתם אותם.

כשמזמינים אותנו לפגישה, ובחדר ההמתנה מבקשים מאיתנו לכתוב את קורות החיים שלנו בצירוף טופס פרטים אישיים, ואנחנו מזכירים ששלחנו קורות חיים ונענים ב"כן, אבל למי שמראיין אין את קורות החיים שלך" – אנחנו יודעים שלא קראתם את קורות החיים שלנו.

כשאנחנו נכנסים לפגישת היכרות או ראיון ובמענה לשאלות המראיין אנו מציינים, כבדרך אגב, שפירטנו דברים דומים בקורות החיים שלנו  והמראיין מבקש שנפנה אותו לפסקה המתאימה – אנחנו יודעים שלא קראתם את קורות החיים שלנו.

כשאנחנו מציעים, בתחילת הראיון, עותק מקורות החיים למראיין ופניו מאירות בהבעת הקלה – אנחנו יודעים שלא קראתם את קורות החיים שלנו.

כשאנחנו מופנים למכון מיון ונשאלים בפירוט, בפעם השלישית,  על הניסיון המקצועי "לא קיבלתי את טופס קורות החיים שלך  וצריך לתאר בכמה שורות את הניסיון שלך" – אנחנו יודעים שלא קראתם את קורות החיים שלנו.

כשאנחנו קוראים באינטרנט שעבודתכם קשה יותר ויותר כי אתם "מוצפים" בקורות חיים – אנחנו יודעים שלא קראתם ולא תקראו את קורות החיים שלנו.

כשאתם מגייסים עובדים חסרי ניסיון, או עם ניסיון במכירות (?) למיון קורות חיים, אנחנו יודעים שלא רק שלא תקראו את קורות החיים שלנו, אלא גם שבניגוד למיתוסים המפוברקים שאתם מטפחים, אין צורך בכישורים כלשהם, או הכרת ענפי ותחומי תעסוקה כדי למיין עבורכם קורות חיים – שאתם יזמתם את קבלתם –  "לסריקה"  שלאחר ה"מיון"  הזה. כל אחד ואחת יכול לעשות את עבודתכם. ואתם יודעים את זה.

כשאתם ממליצים לנו על "כתיבה שיווקית – מקצועית"  של  קורות החיים שלנו ע"י "מומחה" , כדי "לצוד את עיניכם" הלאות – אנחנו יודעים שלא תקראו את קורות החיים שלנו. אתם לא מתקשים בקריאה "בין השורות".  אתם פשוט לא קוראים שורות!

כשיש לכם בלוג אישי מעודכן ודינמי, ותמונתכם מתנוססת גם בדפים אישיים בדה מרקר, תפוז וגלובס, כשאתם מתייגים כל משפט שכתבתם בשווה קריאה, דיג, דלישס וסטאמבלאפון, כשאתם מפיצים את הגיגיכם בטוויטר ופייסבוק, וגם ברידר וארטיקלס, ורשומים בלינקדאין ( לפחות ב – 10 קבוצות "מקצועיות"), מקושרים והוק, ולא שוכחים אף פעם לדווח בפורומים של וויינט, תפוז, נענע,  (אם שכחנו משהו – אנו מתנצלים) וגוגל מציע יותר מ – 3000 תוצאות לשימכם – אנחנו מבינים שלא תוכלו לקרוא את קורות החיים שאתם נשבעים שאתם זקוקים להם.

אתם באמת כורעים תחת הנטל. אנו מעריצים את יכולות הרישות החברתי וההאדרה האישית שלכם, אתם משמשים דוגמא טובה ל"איך לעשות זאת נכון".  אנחנו גם מסיקים שהצלחתם לשכנע את מעסיקיכם לשלם לכם על עיסוק אובססיבי  בעצמכם – כזמן העבודה. שאפו. ועל כך שבמהלך האגו טריפ שלכם הפניתם אותנו לעסוק באופן אובססיבי בעצמנו, על חשבוננו, קבלו שאפותיים.

ולסיום:  כן אנחנו יודעים שדווקא אתם, במקרה, קוראים היטב את קורות החיים, אבל בדיוק כששלחנו את קורות החיים למשרה הייתם בחו"ל, וסלעית ותותית , שנחלצו לעזרה – עשו כמיטב יכולתן אך לא הספיקו להתגבר על הכמות העצומה של קורות החיים שאתם מצליחים לבחון לעומקם מדי יום, כשאתם בעבודה.

אתם חושבים שאנחנו מטומטמים כיוון שאנחנו מחפשים עבודה, או בגלל ההכשרה שלכם?

Share

הרשימה הקודמת:

תתפלאו, אבל אנחנו יודעים איך, באמת, אתם קוראים את קורות החיים שלנו

  1. מיכל וולף
    מרץ 6, 2010 ב- 9:52 AM

    ואני חשבתי שרק את קורות החיים שלי קוראים כך….

  2. שוקי
    מרץ 6, 2010 ב- 5:03 PM

    "אתם חושבים אנחנו מטומטמים כיוון שאנחנו מחפשים עבודה, או בגלל ההכשרה שלכם?"

    מי אמר שיש להם הכשרה????

  3. מרץ 6, 2010 ב- 6:27 PM

    פוסט מצוין. טיפ מספר אחד: אם חברת השמה מבקשת ממך להגיע לראיון, או אם מעסיק מזמין אותך לראיון ראשון ב-HR, ותר על המישרה.

  4. לאה
    מרץ 6, 2010 ב- 6:41 PM

    פוסט נהדר, נהנתי לקרוא למרות שהכל כלכך נכון, ובהיבט מסוים די עגום מצב התעסוקה/המגייסים/העובדים.
    שבוע טוב
    ל.

    • מרץ 7, 2010 ב- 8:26 AM

      תודה, לאה
      אם לקבל כפשוטם את נתוני שירות התעסוקה, הלמ"ס ובנק ישראל – התעסוקה דווקא בסדר ובמגמה חיובית

  5. מרץ 6, 2010 ב- 8:56 PM

    כמה כואב, ככה נכון!
    פוסט מצוין!!! שמתאר בצורה כל כך ברורה ופשוטה תחושות קשות של רבים מאיתנו.
    אלוהים יודע מה קורה שם בצד השני ולמי אנחנו בכלל שולחים קוורת חיים.
    התחושה שלי שלאף אחד. חור שחור.

    • מרץ 7, 2010 ב- 8:28 AM

      תודה, מעיין
      התחושה שלך תקינה.
      ו"חור שחור" נחשב כנקודת סינגולריות – היינו: כל חוקי הפיסיקה הידועים, קורסים שם.

  6. מרץ 7, 2010 ב- 6:59 AM

    ולמרות כל התחושות הקשות אסור להפסיק לשלוח ואסור לחשוב שלא יקראו את קורות החיים!
    תחפשו את הסיבות שיעלו את מצב רוחכם ולא את הסיבות שיגרמו לכם לדכדוך כי כל המצב של מחפש העבודה הוא סיפור לא פשוט.
    והכי חשוב – אל תתמקדו במודעות דרושים כי זה הדרך עם הסיכויים הכי נמוכים למצוא עבודה!
    נירית גלר
    מלווה ומאמנת תעסוקתית
    info@nirit-hr.co.il

    • מרץ 8, 2010 ב- 10:46 AM

      תודה, נירית
      ראשית, את צודקת, צריך להמשיך
      שנית, דכדוך קיים היכן שפטליזם שולט. ראייה מפוכחת והכרת ההתנהלות של הפועלים ב"שוק" מאפשרת להימנע מכך.

  7. קשישה
    מרץ 12, 2010 ב- 12:52 AM

    בעניין קורות חיים הנשלחים לחברות השמה חוויות מ"יומני" :
    11.3.2010

    בת שבעים ושבע מחפשת עבודה

    קראתם נכון… ולא נכון.
    אני לא בת שבעים ושבע, אבל כנראה שאני מאוד מבוגרת. בעיקר בכל הנוגע לשוק התעסוקה.
    נכון, חציתי את גיל 40 לא מכבר.
    נכון, עבדתי יותר מ-15 שנים במקום עבודה מכובד, דינמי, מתקדם ומוכר.
    נכון, אני יודעת הרבה. אפילו הרבה מאוד בתחום בו עסקתי. להערכתי יש אולי עשרים איש בישראל שליוו את התעשייה שבה הועסקתי במשך שנים כל כך רבות ובאופן כל כך הדוק ,שמסוגלים לנתח שינויים שחלו בו בעבר ולצְפּוֹת מגמות עתידיות ברמה שלי.
    נכון, גם לאחר שעזבתי, מעדיפים להתקשר אלי לגבי בעיות בגירסה ששוחררה בשנת 2003 – אין מישהו אחר בכל הארגון (יותר מאלף איש) ובכל המחלקה (כ-10 אנשים) שיכול לזכור מה היה בגרסה בלי למשוך מהארכיון את התיק של הגרסה עם כל הפרטים.
    נכון, מיציתי.
    נכון, ניסיתי לעבור למחלקה אחרת בארגון, אבל הידע והנסיון שלי "איים" על מנהלים פוטנציאליים.
    נכון, החלטתי לפנות לתחום שבו אוכל לסייע לארגונים המפתחים יישומים לתחום התעשייה שבה עבדתי בידע ובנסיון שיש לי, ואף השקעתי אלפי שקלים בקורס מתקדם ומקצועי מאוד לצורך כך.
    נכון, אני אדם שבזמנו הפנוי קורא ספרים, הולך לסינמטק ולא חושב אפילו לראות תכניות ריאליטי.
    הכל נכון.
    אבל, כל מעסיק פוטנציאלי רואה שאוטוטו אני יוצאת לפנסיה (עניין של 27 שנים), אז למה להשקיע במועמדת כזו? עד שהיא תתחיל ללמוד משהו, היא כבר תהיה בחוץ…
    בהוקרה על הבמה שניתנה לי,

    בת 77, (אם כי צעירה ברוחה…).

    • מרץ 12, 2010 ב- 1:39 AM

      תודה, קשישה
      הבמה לרשותך ככל שתחפצי בה.
      מצמרר אותנו לצטט את "שמש העמים" ובכל זאת: כל מחפש עבודה במצבך עובר טרגדיה אישית, גדולה יותר, גדולה פחות, אבל טרגדיה. עבור מביט מן החוץ, שלא להזכיר מקבלי החלטות במיקרו, או במאקרו – כל מחפשי העבודה העוברים טרגדיה הם סטטיסטיקה.
      והסטטיסטיקה משעממת.
      הבו לנו שעשועים.

      • מרים 58
        מרץ 14, 2010 ב- 8:49 AM

        שבוע טוב.
        לצערי אני רואה את הסרט הזה היום כבר מספר חודשים מובטלת בת 58 ועם כל הניסיון שצברתי כל השנים….הכל לא שווה
        ברור לי שיש צורך בקשרים וקומבינות.
        ולמי שאין ימות ברעב?????עצוב מאוד.
        העולם לא יושמד מאלה שעושים רע.
        הוא יושמד מאלה המסתכלים מהצד ולא עושים דבר.
        שבוע טוב לכולנו מקווה לטוב
        ראשל"צ

      • מרץ 14, 2010 ב- 10:29 AM

        אם מומחי קריירה ועובדי השמה ומשאבי אנוש ממליצים על יצירת קשרים, חזקה עליהם שהם יודעים מדוע.
        עם זאת, אנחנו מאמינים שאפשר ללמוד כיצד מתנהל ה"שוק" הזה ולנצל את המידע לפיתוח כלים אפקטיביים.

  8. איתן
    מרץ 21, 2010 ב- 10:51 PM

    (אני כותב בלשון זכר, אך הכוונה ל-2 המינים)
    כל מילה חקוקה בסלע.
    חבל שזה כך.
    כל העניין של כוח אדם נהיה מסחרה אחת גדולה, וגם אותם מראיינים קיבלו הכשרה בסיסית ודלה.
    לעתים אני מתפלץ משאלות, שזה רק להתכונן אליהן למבחן (ולא חייבים לדעת, למשל לתכנת, כדי לדעת לענות על שאלות. לעתים אפשר לענות על שאלות, ולהכיר באזווררס, אך לא להבין את משמעותן – זה עניין קריטי בראיון, כיוון שאותו מראיין לא מבין כלום, ואם ישאלו שאלה, שבמהותה אתה תותח – ייתכן ותכשל בה, כי לא הבנת את הבאזוורד, והאמת – גם המראיין לא מבין את השאלות, אותן הוא שואל.

    שיהיה בהצלחה לכולם.
    אני, לדבאוני, גם אעזוב עבודתי בקרוב …

  9. יולי 21, 2012 ב- 5:35 AM

    Thanks for the good writeup. It in truth used to be a leisure account it. Glance advanced to far added agreeable from you! By the way, how can we communicate?

  1. No trackbacks yet.

כתיבת תגובה