למה קיבלתם קורות חיים של מנהלת Outlet כשביקשתם מתכנתת Dot.Net
רוב קורות החיים שאנו מקבלים לא רלוונטיים , נאנחים ברחבי המדיה החברתית מנהלי גיוס. אחרים אפילו טוענים: קו"ח זבל.
אנחנו מסכימים.
פרסמתם משרה וקיבלתם קורות חיים מ – 3 סוגים:
1. קורות חיים העונים לכל דרישות המשרה.
2. קורות חיים בתחום אך של מועמדים Over Qualified או Under Qualified
3. קורות חיים של מועמדים אחרים.
קורות החיים מהסוג האחרון אינם רלוונטיים, ולדבריכם הם נתח ניכר מסך קורות החיים שקיבלתם.
כאן, אנחנו חושבים שהתשובה מונחת לפתחכם: Cura T e Ipsum – רפאו את עצמכם.
כי:
* יש קשר בין פריסת המדיה שלכם לתוצאות הקמפיין.
* יש קשר בין תיאור המשרה להבנה של הקורא.
* שכפול בלתי פוסק של משרות מעוות לחלוטין את המודעה המקורית שלכם, למטרות שלכם אין שליטה עליהן.
* פריסת מדיה בערוצים שלהם אינטרס מנוגד לשלכם המקשים על לקוחותיהם (המשלמים!) על ידי הסתרת פרטי המפרסם, פוגעת בכולם.
* מקצוענות בגיוס זו שיטה, לא כנס , או סיסמה.
* כמו שאיזה זקן אמר פעם: המדיום הוא המסר.
יעילות המדיה, או שיעור השחיקה של ערוציה קובעת את העלויות ואת האפקטיביות.
לא קשה במיוחד לבדוק מהיכן, מתי ובכמה ואפילו גם למה מגיעים קורות חיים לא רלוונטיים.
נדמה לנו, שאפילו אנחנו יכולים לבנות כלי פשוט למטרה הזו.
והמידע הזה יאפשר טיפול שורש בתופעה.
וכולנו נרוויח.
עוד:
עבודה בעיניים 
תגובות אחרונות