ישנו מקום רחוק רחוק אחרי הים…
בו יש רק 10 מועמדים על כל משרה*: על 4000 מכרזים התמודדו 40 אלף עובדים**
????
אנחנו מציעים את ההסברם הבאים:
1. לכל המכרזים ערוץ פרסום יחיד.
2. חברות כ"א והשמה "מקצועיות" מודרות מההליך.
3. מדיה חברתית ויועצי מדיה חברתית מודרים מהתהליך.
4. תהליכים ברורים, מובנים וגלויים בכל מכרז, לכל משרה.
5. כל המועמדים לכל מכרז ומשרה עוברים תהליך זהה.
6. תוצאות פומביות, עם מנגנון ערעור.
האם כדאי לכולנו ללמוד משהו ממחלקת משאבי האנוש הגדולה במדינה?
בעתיד, אגב, אנו צופים כי יוגמשו הליכי הגיוס במגזר הציבורי ויאמצו דפוסים דומים למגזר הפרטי, בעיקר בהיבטי המדיה החברתית. חבל.
* לא כל המשרות במגזר הציבורי מאויישות באמצעות מכרזים. קיימות שיטות נוספות.
** נכון, יש פגמים במכרזים, יש מכרזים "תפורים" ויש גם שלמונים. גם במגזר הפרטי. שם אין לנו אפילו מושג או נתונים על ממדי התופעה.
עוד:
עבודה בעיניים 
תגובות אחרונות